你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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