近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(ré当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗n)单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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