如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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