如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

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现在(zài)的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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