如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是国v是不是国5，国v与国vl的区别很多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华国v是不是国5，国v与国vl的区别为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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