你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(d水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼òng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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