人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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