你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(héaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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