你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pè乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人i)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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