如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工(gōng负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁)作水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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