金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士撒贝宁个人资料简历(shì)称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季(jì)度效(xià撒贝宁个人资料简历o)益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万撒贝宁个人资料简历亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 撒贝宁个人资料简历