5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖)划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖，占(zhàn)比2.62％。

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