小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成(chéng)其他人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优(yōu)秀的人总是(shì)如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这(zhè)种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然(rán)是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生(shēng)命(mìng)周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)也(yě)是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌握(wò)的知识是远远不够的(de)，以前学习的知识(shí)也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的(de)决心。

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