你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么