5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强>

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　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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