人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(j黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗