你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗p>

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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