近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗strong>。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。