你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持见字如晤,展信舒颜，展信安的用法(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保见字如晤,展信舒颜，展信安的用法险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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