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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(b花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗ǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(z花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗hǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。