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世界上哪个国家女人最开放护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì世界上哪个国家女人最开放)一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径世界上哪个国家女人最开放>
　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，世界上哪个国家女人最开放有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。