小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话，是任何(hé)其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击。

辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话gn="center">

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是(shì)需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女孩子(zi)的(de)潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件成熟(shú)，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道(dào)网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰(tài)的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错(cuò)，当网红更辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话多(duō)是为(wèi)了娱乐(lè)，等到(dào)兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的(de)工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了(le)，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知(zhī)识是远远不够的，以前学习的知识(shí)也(yě)不够系统和(hé)扎实，为了能(néng)够让自(zì)己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择(zé)学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大(dà)的决(jué)心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话