人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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