5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(d家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好ine-height: 24px;'>家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好ù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好