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富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。