人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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