金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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