人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了i(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qiáni)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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