近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(r蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗ú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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