你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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