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放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(b放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉iān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

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　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。