中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名-橘子百科-橘子都知道

中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的(de)。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。