金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。 一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述调(d一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋iào)整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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