人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zh女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子í)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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