人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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