近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Qarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算trong>

　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算