近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(z水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼hě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼