近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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