5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shà台湾是省还是市 台湾是省会吗ng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(台湾是省还是市 台湾是省会吗duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示台湾是省还是市 台湾是省会吗，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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