人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(s怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧hǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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