你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(có会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点ng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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