人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而武警能打过特警吗此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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