什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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