5月28日，上海荣正企业咨询服each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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