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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候00后初中学历很丢人吗领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士(s00后初中学历很丢人吗hì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的(de)国(guó)际服(fú)务(wù)贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服务、社会服(fú)务及其他健康与(yǔ)社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生(shēng)活上得(dé)到方便的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日(rì)用品的(de)行(xíng)业等。

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