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府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。