你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子color: #ff0000; line-height: 24px;'>硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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