人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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