5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位(宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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