人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两trong>常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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